5.4.6 CAPACITACIÓN SOCIAL

El trabajador social no puede ignorar las condiciones del entorno, los cambios producto de las políticas de ajuste estructural y consideraciones de eficiencia y eficacia, así como las demandas profesionales planteadas por las instituciones.
La capacitación es el conjunto de medios que se organizan de acuerdo a un plan, para lograr que un individuo adquiera destrezas, valores o conocimientos teóricos, que le permitan realizar ciertas tareas o desempeñarse en algún ámbito específico, con mayor eficacia.Se requiere la existencia de un potencial que se trata de transformar en acto.

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